دعاء شكرى
03-15-2014, 12:56 PM
المستشار غازي تركستاني أفضل مستشار للتطوير المؤسسي والموارد البشرية
عندما يتجه شخص لعمل مؤسسة ، أو تحويل نشاطه لنشاط مؤسسي فأنه سيجني الكثير من الثمار ، فالنظام المؤسسي يسير وفقا لنظام ، و يمكن التنبؤ بأدائه المستقبلي ، و يحقق أرباحا أكثر ، و يمكن أن يجعل الشركة شركة أو المؤسسة عالمية من حيث الأداء و الأرباح ، و الحوكمة ، و عليه فأن وظيفة مستشار التطوير المؤسسي و الموارد البشرية (http://www.gturkistani.net/arabic/) أصبحت في غاية الأهمية في الوقت الحاضر .
مستشار التطوير المؤسسي والموارد البشرية (http://www.gturkistani.net/arabic/) يستطيع مساعدتك على القيام ببناء مؤسستك ,و بناء الرؤية والرسالة والأهداف , و كذلك بناء الهيكل التنظيمي , و تحديد الاحتياجات التدريبية للمؤسسة و كذلك يقوم مستشار التطوير المؤسسي والموارد البشرية (http://www.gturkistani.net/arabic/) بتصميم برامج تدريب , و أيضا المساعدة في وصف المشكلات وتقديم الحلول المناسبة لها , يساعد مستشار التطوير المؤسسي والموارد البشرية (http://www.gturkistani.net/arabic/) بتعريف المتدربين بأهداف إدارة الموارد البشرية , نشر أهمية الموارد البشرية وضرورة تنميتها , و تنمية وتزويد المهارات المعرفية والعلمية , التعرف على وظائف ومهام إدارة الموارد البشرية وضرورة ومراحل التخطيط للموارد البشرية .
وظيفة مستشار التطوير المؤسسي والموارد البشرية (http://www.gturkistani.net/arabic/) تبحث في تلاءم الموارد البشرية واستراتيجيات العمل , وإعادة الهيكلة وإعادة التنظيم , و إدارة التغيرات التي تطرأ على العمل بشكل غير منتظم , فتكون الوظيفة الخاصة بـ مستشار التطوير المؤسسي والموارد البشرية (http://www.gturkistani.net/arabic/) هي الحصول على الموظف المناسب من خلال عمليات التعيين , ثم الإشراف عليهم وعلى تدريبهم وتطويرهم في مجال العمل , فيقوم مستشار التطوير المؤسسي والموارد البشرية (http://www.gturkistani.net/arabic/) بمعرفة مواهب الموظفين وإذا كانوا مؤهلين للقيام بوظائف معينة وتدريبهم والإشراف عليهم .
مستشار التطوير المؤسسي والموارد البشرية (http://www.gturkistani.net/arabic/) يسعى إلى التغيير والتميز عن طريق دراسة الممارسات الأفضل وتطويرها, وأيضا تطوير مفاهيم الجودة , تطبيق برامج الانجاز والتحفيز للموظفين , إعداد نظام تدريب للموظفين , يتطلب هذا من المؤسسات والشركات والمنظمات محاولة إيجاد خطط إستراتيجية للموارد البشرية لاستثمار الإبداعات والمواهب والابتكارات للأفراد في المنظمة التي يعملوا بها .
و من أفضل المستشارين هو المستشار غازي تركستاني ، مستشار التطوير المؤسسي والموارد البشرية (http://www.gturkistani.net/arabic/) الذي يقدم كلا من الخدمات الاستشارية للأفراد (http://www.gturkistani.net/arabic/) والخدمات الاستشارية للشركات (http://www.gturkistani.net/arabic/) لاستثمار اكبر قدر من القدرات المتوفرة والنظر إليها باعتبارها مخزون معرفي وفكري في المؤسسة لتحقيق الأهداف المنشودة ، و لتحقيق أهداف المنظمات والأفراد معا , إضافة إلى ذلك أن الموارد البشرية هي رأس مال فكري ومعرفي لا يقل أهمية عن الموارد المادية الأخرى .
عندما يتجه شخص لعمل مؤسسة ، أو تحويل نشاطه لنشاط مؤسسي فأنه سيجني الكثير من الثمار ، فالنظام المؤسسي يسير وفقا لنظام ، و يمكن التنبؤ بأدائه المستقبلي ، و يحقق أرباحا أكثر ، و يمكن أن يجعل الشركة شركة أو المؤسسة عالمية من حيث الأداء و الأرباح ، و الحوكمة ، و عليه فأن وظيفة مستشار التطوير المؤسسي و الموارد البشرية (http://www.gturkistani.net/arabic/) أصبحت في غاية الأهمية في الوقت الحاضر .
مستشار التطوير المؤسسي والموارد البشرية (http://www.gturkistani.net/arabic/) يستطيع مساعدتك على القيام ببناء مؤسستك ,و بناء الرؤية والرسالة والأهداف , و كذلك بناء الهيكل التنظيمي , و تحديد الاحتياجات التدريبية للمؤسسة و كذلك يقوم مستشار التطوير المؤسسي والموارد البشرية (http://www.gturkistani.net/arabic/) بتصميم برامج تدريب , و أيضا المساعدة في وصف المشكلات وتقديم الحلول المناسبة لها , يساعد مستشار التطوير المؤسسي والموارد البشرية (http://www.gturkistani.net/arabic/) بتعريف المتدربين بأهداف إدارة الموارد البشرية , نشر أهمية الموارد البشرية وضرورة تنميتها , و تنمية وتزويد المهارات المعرفية والعلمية , التعرف على وظائف ومهام إدارة الموارد البشرية وضرورة ومراحل التخطيط للموارد البشرية .
وظيفة مستشار التطوير المؤسسي والموارد البشرية (http://www.gturkistani.net/arabic/) تبحث في تلاءم الموارد البشرية واستراتيجيات العمل , وإعادة الهيكلة وإعادة التنظيم , و إدارة التغيرات التي تطرأ على العمل بشكل غير منتظم , فتكون الوظيفة الخاصة بـ مستشار التطوير المؤسسي والموارد البشرية (http://www.gturkistani.net/arabic/) هي الحصول على الموظف المناسب من خلال عمليات التعيين , ثم الإشراف عليهم وعلى تدريبهم وتطويرهم في مجال العمل , فيقوم مستشار التطوير المؤسسي والموارد البشرية (http://www.gturkistani.net/arabic/) بمعرفة مواهب الموظفين وإذا كانوا مؤهلين للقيام بوظائف معينة وتدريبهم والإشراف عليهم .
مستشار التطوير المؤسسي والموارد البشرية (http://www.gturkistani.net/arabic/) يسعى إلى التغيير والتميز عن طريق دراسة الممارسات الأفضل وتطويرها, وأيضا تطوير مفاهيم الجودة , تطبيق برامج الانجاز والتحفيز للموظفين , إعداد نظام تدريب للموظفين , يتطلب هذا من المؤسسات والشركات والمنظمات محاولة إيجاد خطط إستراتيجية للموارد البشرية لاستثمار الإبداعات والمواهب والابتكارات للأفراد في المنظمة التي يعملوا بها .
و من أفضل المستشارين هو المستشار غازي تركستاني ، مستشار التطوير المؤسسي والموارد البشرية (http://www.gturkistani.net/arabic/) الذي يقدم كلا من الخدمات الاستشارية للأفراد (http://www.gturkistani.net/arabic/) والخدمات الاستشارية للشركات (http://www.gturkistani.net/arabic/) لاستثمار اكبر قدر من القدرات المتوفرة والنظر إليها باعتبارها مخزون معرفي وفكري في المؤسسة لتحقيق الأهداف المنشودة ، و لتحقيق أهداف المنظمات والأفراد معا , إضافة إلى ذلك أن الموارد البشرية هي رأس مال فكري ومعرفي لا يقل أهمية عن الموارد المادية الأخرى .