End Google Ads 201810 - BS.net 01 --> بالتزامن مع التطورات التكنولوجية التي شهدها العقد الأخير، وفرت شبكة الإنترنت الكثير من الفرص للنساء حول العالم، فالشبكة تدعمهن اليوم لتمكينهن من حمل راية القطاع الرقمي في المستقبل. وفي هـذا السياق، استضفنا الأمس مجموعة من النساء المتميزات في مجال ريادة الأعمال والقطاعات التي يعملن فيها، وذلك ضمن إطار أولى فعاليات مبادرة Women@Google في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا.

وتضم مبادرة Women@Google مجموعة يزيد عدد أعضائها على 4 آلاف موظفة لدى شركة Google ممن يلتزمن بتوفير فرص التواصل والتوجيه، والتطوير المهني، والشعور بالانتماء إلى المجتمع لباقي موظفات الشركة في 27 بلداً حول العالم. وتتولى الكثير من النساء إدارة أقسام مهمة في Google حيث يواصلن إحداث تأثير إيجابي في حياة المستخدمين وجعلها أسهل، ويسعين جاهدات إلى التطوير على الصعيدين المهني والشخصي. ومن شأن هذه البيئة المتنوعة التي توفرها الموظفات مساعدتنا على تعزيز خدماتنا للمستخدمين حول العالم.

وتضمنت المواضيع التي تمت مناقشتها صباح الأمس موضوع التنوع في مكان العمل حيث أكدت إيدينا هيل، المدير الإقليمي لشركة Google في المجر – والتي تقود أيضاً مبادرة Women@Google في أوروبا ومنطقة الشرق الأوسط وأفريقيا – على أهمية و أفضلية التنوع في مكان العمل لكل من الرجال والنساء على حد سواء.

وبالنسبة للعمل خارج إطار المكتب، من المهم للنساء الناشطات على شبكة الإنترنت – مثل منشي محتوى YouTube – أن يقدمن مثالاً يحتذى به لمعجبيهن في المنطقة. وبالنظر إلى النمو المتواصل في وقت المشاهدة المخصص للموقع في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، قالت هيل: “من المهم بالنسبة لمطورات محتوى الموقع أن يقدمن نموذجاً لمتابعينهم” مشيرةً إلى أن ذلك يتيح تربية الأجيال الأصغر على ثقافة المساواة بين الجنسين.

و أطلعت منى عطايا، الرئيس التنفيذي لموقع Mumzworld.com، الحضور على رحلتها من موظفة في مكتب خارج زيورخ يطل على جبال الألب إلى المساهمة في إنشاء واحد من أنجح مواقع التوظيف في المنطقة. وعقب نجاح Bayt.com، وهي بوابة توظيف إلكترونية رائدة في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، انتقلت عطايا إلى تأسيس شركة Mumzworld التي ولدت فكرتها بعد تحدياتها في الوصول إلى منتجات فائقة الجودة لأطفالها الثلاث.

وقالت عطايا بهذا الصدد: “كنت واحدة من النساء اللاتي أصبن بخيبة أمل لعدم حصولهن على مبتغاهن، لذلك وضعت خطة عمل وأدركت كرائدة أعمال ما ينطوي عليه ذلك من فرصة مذهلة بالنسبة لي”.

واستضفنا أيضاً جلسة لمناقشة التنوع في القطاع الإعلامي في المنطقة بالتعاون مع الشخصية الشهيرة على موقع YouTube هايلة غزال؛ وأيضاً سمر عكروك، مديرة إنتاج البرامج في مجموعة MBC. وأشارت عكروك إلى وجـود تطور ملحوظ لجهة تعزيز دور المرأة في عملية صنع القرار وإن كان ذلك يتم بوتيرة بطيئة إلى حد ما. وقالت في هذا السياق: “أتطلع إلى رؤية المزيد من النساء يشاركن في صنع القرارات”.

وتضمن اجتماعنا أيضا استعراض العديد من القصص المؤثرة حول المثابرة والعمل الجاد، وتحقيق قفـزات نوعية للوصول إلى الأهداف المنشودة. وما ذلك سوى البداية فقط، حيث نتطلع إلى تنظيم المزيد من الفعاليات ضمن إطار مبادرة Women@Google حيث يمكننا مشاركة ومناقشة النجاحات والتحديات التي تنتظرنا.






المزيد...